Все дни с четвертого по тридцатое апреля в рамках своего обращения к нации президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин объявил нерабочими. При этом российский лидер призвал представителей бизнеса сохранить заработную плату всем сотрудникам, вынужденно находящимся на самоизоляции.
Предприниматели, которые не готовы вновь влезать в долги и брать кредиты на выплаты заработных плат сотрудникам, особенно учитывая нестабильную экономическую ситуацию не только в России, но и по всему миру, связанную с резким падением цен на нефть и агрессивным распространением коронавируса COVID-19.
Таким образом, тысячи россиян по всей стране остаются без работы и заработка соответственно. Меры по борьбе с инфекцией, предложенные государством, обернулись для некоторых увольнением, снижение заработных плат и вынужденным неоплачиваемым отпуском.
Законно ли расторжение трудовых договоров в период пандемии? Ответ: нет.
Согласно законодательству РФ, работодатель в период пандемии не имеет права по собственной инициативе увольнять сотрудников. Отчаявшееся руководство предлагает работникам расторгнуть договор по соглашению сторон или подписать документы об изменении рабочих условий. Ни в коем случае не стоит подписывать какие-либо документы, тем более, если Вы не уверены, что действия Вашего руководителя соответствуют законодательству России.
По закону, работодатель действительно имеет право изменить условия труда своих сотрудников и, соответственно, урезать заработную плату, однако сделать он это может лишь в том случае, если сотрудник был уведомлен об этом в письменной форме за два месяца. При несогласии — сотруднику может быть предложена другая вакансия. Урезание заработной платы в других случаях является незаконной.
При угрозе массовых увольнений, работодатель ввести режим неполного рабочего дня или недели. В случае несогласия сотрудника трудовой договор будет расторгнуть. Причем сотруднику необходимо будет выплатить компенсацию, равную среднеежемесячному заработку.
Что делать, если Вас пытаются незаконно уволить и лишить части заработной платы?
В том случае, если работодатель в обход закона пытается сократить заработную плату, необходимо обратиться с заявлением по горячей линии на официальном сайте трудовой инспекции. Работодатель будет предупрежден о нарушениях трудовых отношений, его также попросят устранить причину обращения сотрудника в инспекцию.
Лучше всего будет также иметь при себе подтверждения совершения неправомерных действий со стороны работодателя.
