Сегодня многие предприниматели незаконно отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Это происходит из-за нестабильной экономической ситуации в Российской Федерации, а также из-за агрессивного распространения коронавирусной инфекции COVID-19. Ко всему прочему, почти пятьдесят процентов предпринимателей не попадают под действие государственных программ поддержки бизнеса.
В этой статье попробуем разобраться, что же из себя представляет неоплачиваемый отпуск, кому, когда и на сколько он полагается.
Под неоплачиваемым отпуском понимается отпуск без сохранения заработной платы сотруднику, который просит у работодателя дополнительные дни отдыха. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудники организаций могут не только уходить в ежегодные оплачиваемые отпуска, но также отсутствовать на работе по собственному решению, при этом не увольняясь, но и не получая заработной платы.
Важно отметить, что работодатель, согласно законодательству, не имеет права по собственному решению принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Впрочем, многие руководители компаний в условиях кризиса пренебрегают данным запретом и настоятельно просят сотрудников писать заявления об уходе в неоплачиваемые отпуска. Некоторые работники действительно с пониманием относятся к данной ситуации, так как в противном случае организацию, где они работают, может ждать банкротство.
Важно! Издание указа об отправлении сотрудников в неоплачиваемые отпуска без их ведома или оказание давления на сотрудников, чтобы те самостоятельно написали заявления, является серьезным нарушением.
По каким причинам сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск?
Сотрудник может самостоятельно изъявить желание взять неоплачиваемый отпуск на согласованный с работодателем срок по семейным обстоятельства или другим уважительным причинам. При этом право отказать в неоплачиваемом отпуске остается за работодателем.
На какой срок работодатель может оформить сотруднику неоплачиваемый отпуск?
Срок неоплачиваемого отпуска не ограничен. Исключением являются государственные служащие, которые имеют право уходить в неоплачиваемый отпуск максимум на двенадцать месяцев.
Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости — до четырнадцати календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до шестидесяти календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до четырнадцати календарных дней в году;
- участникам войны и ветеранам боевых действий — до тридцати пяти календарных дней в году;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до пятнадцати дней.
