Стоит отметить, что на сегодняшний день существует несколько вариантов официального оформления трудовых отношений между работодателем и работником.
Давайте рассмотрим два самых популярных способа оформления:
- трудовой договор;
- договор гражданско-правового.
Итак, чем же отличаются два, на первый взгляд таких схожих договора? Давайте разбираться вместе.
В первую очередь трудовой договор предусматривает оформление договоренностей о процессе будущей работы на официальной бумаге. Что же касается договора гражданско-правового характера, то он скорее направлен на получение конечной цели в результате работы за определенный срок времени.
В варианте трудового договора, устанавливается, что одна из сторон, добровольно соглашается на полное подчинение руководству и обязуется выполнять все поручения в рамках договора. В варианте гражданско правового договора, обе стороны равны и работают исключительно в рамках тех обязательств, который прописаны на бумаге.
Трудовой договор, в отличии от гражданско-правового, обязует работодателя предоставить сотруднику все гарантии, среди которых — отпускные, больничный и тд.
В рамках трудового договора, работодатель должен обеспечить работнику все необходимые условия. Исполнитель гражданско-правового договора может выполнять работу в любое время. Самое главное — сдать ее в срок, прописанный в договоре. К тому же все необходимое оборудование исполнитель обеспечивает для себя самостоятельно, не прибегая к помощи заказчика.
Оплата производится по трудовому кодексу два раза в месяц. Исполнитель, который работает по гражданско-правовому договору, может получать заработную плату по факту сданной работы.
При составлении договора и выборе наиболее удобного способа оформления — будьте предельно внимательны! Подойдите к этому вопросу ответственно и рационально, выбирайте тот способ, который наиболее удачно Вам подойдет.
В случае, если на работе Вам хочется задержаться на подольше и увереннее чувствовать себя на своем рабочем месте, без раздумий заключайте трудовой договор! При разовых подработках — с удовольствием пользуйтесь возможностями гражданско-правового договора.
