Главная » Статьи » Что делать, если работодатель не отпускает на удалёнку во время пандемии?

Что делать, если работодатель не отпускает на удалёнку во время пандемии?

Что делать, если работодатель не отпускает на удалёнку во время пандемии?

В период пандемии многие компании отправили своих сотрудников на дистанционный режим работы. Подробнее о том, как оформить режим удаленной работы с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору, как проводить оплату труда сотрудникам и как контролировать их рабочую деятельность – читайте на нашем дзен-канале!

Хорошо, если между работодателем и работником есть соглашение об удаленной работе на период режима самоизоляции в Российской Федерации, но что делать тем, кто хочет перевестись на время пандемии на дистанционку, а работодатель против?

Что говорит закон?

Часть 2 статьи 57 и статьей 312.1 Трудового кодекса РФ предусматривает работу с удаленным доступом. При этом сотрудник не имеет права самостоятельно забрать всю свою работу на дом – для этого понадобится согласие работодателя.

Что еще необходимо для того, чтобы начать работать дистанционно?

Для того, чтобы по правилам перейти в режим дистанционной работы на период неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, проинформируйте об этом свое начальство.

Для этого Вы должны написать соответствующее заявление, в котором укажите уважительную причину для работы из дома. Вы можете сослаться на негативные последствия из-за введенных государством ограничительных мер в рамках борьбы с коронавирусом. Например, если у Вас есть дети до четырнадцати лет, которые на данный момент не посещают детский сад или школу, можно использовать данный факт в качестве уважительной причины.

Важно! Работодатель не обязан входить в положение сотрудника и подписывать заявление об ухода на удаленный режим работы.

Очень важно также правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору об осуществлении рабочей деятельность в удаленном режиме. Помните также о том, что перевод на удаленку не может расцениваться, как причина для сокращения заработной платы сотруднику, однако лишить Вас премии и стимулирующих вполне могут.

Какие еще обезопасить себя на период пандемии, если работодатель не согласен на дистанционный режим работы?

1. Оформите больничный лист. Гражданам в возрасте шестидесяти пяти лет и более не понадобится подтверждение симптомов заболевания.

2. Попробуйте договориться с начальством о сокращении рабочего дня или недели.

3. Пишите заявление на неоплачиваемый отпуск. При этом работодатель также может его не подписать.

4. Увольняйтесь и вставайте на биржу труда.

5. Обязательно носите средства индивидуальной защиты и соблюдайте социальную дистанцию.

Консалтинговая группа Консалт-Сервис — consult-serv.ru

Поможем открыть ООО или ИП и возьмем на себя бухгалтерское сопровождение!

 

Вам это было полезно?
Поделитесь информацией с друзьями
VK
OK
Facebook
WhatsApp
Telegram

Заказать звонок

Цены на бухгалтерское сопровождение
Система налогообложения Количество операций Цена
УСН (доходы) 6% до 20 операций в месяц 3000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 5000 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 7000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 9000 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 11000 руб/мес
от 160 и более По договоренности
УСН (доходы — расходы) 15% до 20 операций в месяц 4000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 6500 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 9000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 11500 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 14000 руб/мес
 от 160 и более  По договоренности
 Общая система налогооблажения до 20 операций в месяц 5000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 8000 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 11000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 14000 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 17000 руб/мес
 от 160 и более  По договоренности
 Кадровое сопровождение 1 сотрудник 500 руб/мес

Заказать услугу

ym(54397378,'reachGoal','B24_FORM_2_VIEW') ym(54397378,'reachGoal','B24_FORM_2_END')