В период пандемии многие компании отправили своих сотрудников на дистанционный режим работы. Подробнее о том, как оформить режим удаленной работы с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору, как проводить оплату труда сотрудникам и как контролировать их рабочую деятельность — читайте на нашем дзен-канале!
Хорошо, если между работодателем и работником есть соглашение об удаленной работе на период режима самоизоляции в Российской Федерации, но что делать тем, кто хочет перевестись на время пандемии на дистанционку, а работодатель против?
Что говорит закон?
Часть 2 статьи 57 и статьей 312.1 Трудового кодекса РФ предусматривает работу с удаленным доступом. При этом сотрудник не имеет права самостоятельно забрать всю свою работу на дом — для этого понадобится согласие работодателя.
Что еще необходимо для того, чтобы начать работать дистанционно?
Для того, чтобы по правилам перейти в режим дистанционной работы на период неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, проинформируйте об этом свое начальство.
Для этого Вы должны написать соответствующее заявление, в котором укажите уважительную причину для работы из дома. Вы можете сослаться на негативные последствия из-за введенных государством ограничительных мер в рамках борьбы с коронавирусом. Например, если у Вас есть дети до четырнадцати лет, которые на данный момент не посещают детский сад или школу, можно использовать данный факт в качестве уважительной причины.
Важно! Работодатель не обязан входить в положение сотрудника и подписывать заявление об ухода на удаленный режим работы.
Очень важно также правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору об осуществлении рабочей деятельность в удаленном режиме. Помните также о том, что перевод на удаленку не может расцениваться, как причина для сокращения заработной платы сотруднику, однако лишить Вас премии и стимулирующих вполне могут.
Какие еще обезопасить себя на период пандемии, если работодатель не согласен на дистанционный режим работы?
1. Оформите больничный лист. Гражданам в возрасте шестидесяти пяти лет и более не понадобится подтверждение симптомов заболевания.
2. Попробуйте договориться с начальством о сокращении рабочего дня или недели.
3. Пишите заявление на неоплачиваемый отпуск. При этом работодатель также может его не подписать.
4. Увольняйтесь и вставайте на биржу труда.
5. Обязательно носите средства индивидуальной защиты и соблюдайте социальную дистанцию.
Консалтинговая группа Консалт-Сервис — consult-serv.ru
Поможем открыть ООО или ИП и возьмем на себя бухгалтерское сопровождение!
