Что делать, если сотрудник не вернулся из отпуска после карантина?

Что делать, если сотрудник не вернулся из отпуска после карантина?

Режим самоизоляции, а также экстренные меры бизнеса в период коронавирусной пандемии привели к тому, что между работодателями и работниками возникло множество нерешенных вопросов, которые не регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В этой статье расскажем о том, что делать работодателю, если сотрудник не вернулся на свою рабочее место из отпуска после карантина, а также, как привлечь к ответственности за подобное отношение к работе.

Прогул, как причина для прекращения трудовых отношений 

У человека может быть масса причин, по которым он не выходит на работу после карантина, при этом работодатель, никогда не сможет их предугадать. Также бывают случаи, когда сотрудница, которая находилась в трехлетнем отпуске по уходу за ребенком, после его окончания не выходит на работу и не поддерживает связь с кадровым отделом.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации наделяют женщину правом получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Затем она обязана выйти на работу. При этом она может не писать никаких дополнительных заявлений или соглашений, а просто прийти.

Трудовой кодекс предполагает, что прогулом может считаться отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня. Данный поступок позволяет работодателю расторгнуть трудовые отношения с сотрудником.

Таким образом, работодатель обязан выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте после окончания отпуска. Впрочем, иногда это бывает проблематично, так как сотрудник не выходит на связь.

Важно! Отсутствие объяснений – не является препятствием для взыскания, об этом говорится в статье 193 Трудового кодекса РФ. Но будьте осторожны, если сотрудник подаст в суд, то, скорее всего, его восстановят на рабочем месте, а работодателя обяжут выплатить штраф в размере пятидесяти тысяч рублей на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Что же делать в этой ситуации?

Шаг 1. В первую очередь необходимо составить акт и зафиксировать в нем отсутствие человека на рабочем месте.

Шаг 2. Далее сотруднику необходимо направить заказное письмо с требованием дать объяснение. На ответ дается два рабочих дня.

Шаг 3. После получения информации, оценив риски, можно издавать приказ о взыскании.

Консалтинговая группа Консалт-Сервис — consult-serv.ru

Поможем открыть ООО или ИП и возьмем на себя бухгалтерское сопровождение!

Связаться с нами можно по номеру телефона: +7 (495) 255-59-51 или направив соответствующее обращение на почту: info@consult-serv.ru.

Заказать звонок

Заказать услугу