Учитывая сегодняшнюю нестабильную экономическую обстановку в Российской Федерации, многие предприниматели были вынуждены перевести своих сотрудников в режим дистанционной работы. При этом работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, которое позволит в срок выполнять работу.
Что же в этой ситуации волнует работодателя? Конечно, помимо ухудшения экономики страны, а также других негативных последствий введенных правительством мер по борьбе с коронавирусной инфекцией COVID-19, работодателя волнует эффективность и производительность труда организации. Ведь многие компании сейчас несут огромные убытки, и возместить их будет возможно лишь путем усердной и кропотливой работы.
Российская промышленность ключевых отраслей экономики продолжает работать в обычном режиме. Происходит перепрофилирование многих компаний.
Эксперты считают, что последствия коронавирусной пандемии обязательно отразятся на рынке труда в будущем. К тому же, уверены специалисты, удаленная работа может стать ключевым методом для прогресса в производстве многих фирм.
Вопрос лишь в том, не возникнет ли революция на рынке труда? Ведь не все компании после окончания эпидемии готовы продолжить в режиме дистанционной работы. Не захотят ли сотрудники продолжить работать из дома? Могут ли они отказаться выходить работать в офисы по просьбе работодателя?
Конечно, по трудовому кодексу такое неповиновение, если работодатель объявит после окончания пандемии, что организация возвращается в обычный режим работы, а сотрудник откажется выходить на работу, будет приравниваться к нарушению. В таком случае работодатель имеет право уволить работника по статье.
С другой стороны, статистические опросы жителей России говорят о том, что никакого бунта со стороны рабочих ожидать не стоит. Шестьдесят шесть процентов опрошенных, то есть больше половины, хотя вернуться в обычный режим работы.
Лишь каждый пятый сотрудник, который был вынужден уйти работать на дом, считает, что эффективность его работы улучшилась. Тридцать два процента проголосовали за то, что качество работы после перехода на дистанционную работу стало хуже. Тридцать пять процентов опрошенных разницы не заметили.
