Все дни с четвертого по тридцатое апреля президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин объявил нерабочими. При этом российский лидер призвал руководителей компаний сохранить заработные платы сотрудникам, вынужденным находиться дома на обязательной самоизоляции.
Российские предприниматели в условиях коронавирусного кризиса стали действовать радикальнее: одни принудительно отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск, другие сократили штат и заработные платы. Те же компании, которые смогли организовать для своих работников удаленный доступ для продолжения работы, занялись этим в первую очередь.
Таким образом, многие россияне в период самоизоляции продолжают работу дистанционно. Возникает вопрос: а может ли работник претендовать на какие-либо дополнительные выплаты со стороны работодателя в связи с тем, что использует свое жилье в качестве рабочего места?
В этой статье разберемся должен ли по закону работодатель выплачивать компенсации работнику, который ведет свою деятельность дистанционно из дома, сохраняя связь с руководителем посредством интернета и мобильной сети.
В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится о конкретных случаях, при которых работник имеет право на получение компенсаций.
Так, например, работодатель обязан возместить сотруднику, который направляется в рабочую поездку или служебную командировку, расходы на проезд, жилье, еду и тд. Ко всему прочему, претендовать на дополнительную компенсацию имеют право сотрудники, чья работа связана с постоянными разъездами, а также те, кто осуществляют свою деятельность в полевых условиях (экспедиции, походы и тд.).
Расходы на переезд и обустройство жилья будут возмещены работодателем в том случае, если они были запланированы заранее по инициативе и договоренности работодателя.
Какая компенсация полагается при дистанционной работе?
Работодатель обязан возместить расходы на использование сотрудником личного имущества (износ транспорта, аппаратуры, принадлежащей лично работнику и тд.) в целях осуществления рабочей деятельности. Конечно, данный вопрос должен быть обговорен заранее с работодателем. Компенсация полагается лишь в том случае, если работник сможет доказать, что договоренность между ним и работодателем действительно была.
Стоит также отметить, что работодатель, который не обеспечил своего сотрудника необходимым оборудованием для выполнения дистанционной работы, не имеет право требовать исполнения трудовых обязанностей.
