В случае если следствием исполнения сотрудником его служебных обязанностей или служебного задания, является результат интеллектуального труда, то сотрудник не имеет права истребования компенсации за нарушения исключительного права на произведения, которые созданы им.
Что это такое
К примеру, если фотокорреспондента отправляют в командировку по службе на освещение какого-либо события. Организация имеет документацию, которая подтверждает этот факт. Это означает, фоторепортаж с места события – является собственностью предприятия. В тоже время фотографии пейзажа будет уже интеллектуальной собственностью сотрудника, не смотря на тот факт, что место съемки пребывает в пределах места служебной командировки.
Условия
Специалисты рекомендуют обращать внимание на такие факты:
1. Итог интеллектуальной деятельности является служебным в случае если в момент его создания исполнитель трудоустроен в соответствии с нормами законодательства. Или же если результат создавался по причине исполнения трудовых функций либо определенного задания работодателя.
2. По общим нормам исключительным правом на служебные изобретения, полезные модели и прочее обладает работодатель, и он должен произвести его реализацию в срок 4 месяцев.
3. Трудовым соглашением сотрудник и предприятие могут прописать условия, которые не соответствуют законодательству.
4. Кроме заработной платы, сотрудник может претендовать на вознаграждение за служебные изобретения, модели и прочее. При этом вознаграждение будет облагаться НДФЛ.
Особенное внимание к подобным фактам позволит избежать возникновения споров по вопросу прав на интеллектуальную собственности.
Как поступать
С целью предупреждения возникновения споров о правах интеллектуальной собственности работодатель должен позаботиться в том, чтобы исполнение служебных функций, которые касаются формирования интеллектуальной собственности, регламентировались трудовым соглашением. В качестве доказательства может выступать соглашение о выполнении работ, акт приемки работ и последующее подтверждение оплаты.
В случае если итогом интеллектуального труда является следствие исполнения сотрудником служебных функций либо служебного задания, то работник не может требовать взыскание компенсаций за нарушение норм исключительных прав на созданное произведение.
