Трудовой кодекс диктует нанимать сотрудников и выполнять этот процесс согласно законодательству. В главе 48 Трудового кодекса описываются обязанности работы сотрудников, работа которых связана с ИП.
Согласно законодательству любой наниматель должен официально трудоустроить своих сотрудников. В течение 3 суток, после начала деятельности, работодатель должен заключать трудовой акт и записать все в трудовую книжку.
Если ИП нарушил правила закона, тогда ему полагается ответственность. Административная в виде штрафных санкций в размере до 50000 руб. или приостановлении работы до 90 суток.
Налоговая ответственность будет выглядеть в виде штрафных санкций от проверяющих органов, зависит от нарушения.
Уголовная ответственность в формате штрафных санкций в размере до 200 000 руб. или лишение свободы до двух лет. Чтобы нанимать человека требуется заключать трудовое или гражданско-правовое соглашение, заполнить кадровую документацию и пройти регистрацию в фонде социального страхования.
Гражданско-правовой акт может значительно облегчить процесс трудоустройства для ИП.
Тогда соглашение подписывается на выполнение конкретной работы или оказания услуг и нет необходимости регистрироваться в фонде социального страхования.
Невзирая на то, какой трудовой акт был заключён, наниматель до истечения 30 суток с даты приема работников должен пройти регистрацию в Пенсионном фонде.Чтобы наниматель мог оформлять сотрудников ему требуется собрать документацию.
Необходим паспорт, Трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, документация, которая подтвердить квалификацию работника.
Это может быть диплом об образовании. Согласно трудового кодекса, работник должен подписать заявление о приеме его на работу по расписанию. По статье 57 Трудового кодекса работодатель должен составить акт в двух экземплярах. Один остаётся у него, второй даётся работнику. В соглашении в обязательном порядке должны прописать ФИО сотрудника и нанимателя, реквизиты предприятия,паспортные данные сотрудника, график его работы, данные зарплата и премии, трудовые обязанности, в заключении потребуется дата и подпись.
Наниматель после ознакомления с деятельностью сотрудника, должен ознакомить его с актами.
Также работодатель должен оформить приказ о приеме на работу по единой формы т-1 После этого он заводит карточку сотрудника и делает запись в трудовую книжку в течение недели с даты заключения соглашения.
