Учитывая сегодняшнюю нестабильную экономическую обстановку не только в Российской Федерации, но и во всем мире, предприниматели вынуждены идти на крайние меры, чтобы остановить банкротство собственных компаний, которые рискуют не вернуться на рынок после окончания пандемии.
Работодатели, спасая бизнес, массово увольняют сотрудников, сокращая штат. При этом, если Вы столкнулись с необходимостью увольнения работников в период пандемии, стоит помнить о том, что это непростая процедура, которая требует внимательности и ознакомленности, без которых работодатель может столкнуться со штрафами.
Когда возникает необходимость сокращения сотрудников фирмы?
Руководство фирмы может прибегнуть к крайним мерам в том случае, если основные показатели предприятия снизились до уровня банкротсва. В качестве экстренной меры работодатель, чтобы вернуть платежеспособность компании, может прибегнуть к сокращению рабочего дня или недели.
Если же даже подобные меры не способны улучшить ситуацию внутри фирмы, она будет признана банкротом. И уже тогда компании вынуждены массово увольнять сотрудников.
Что такое массовой сокращение сотрудников?
Иногда увольнение большого количества рабочих не попадает под понятие массового сокращения. Так, как же работодателю определить, массовое ли сокращение в его случае или нет?
Для этого необходимо оценить количество высвобождаемых сотрудников за конкретный период времени.
Критерии массового увольнения сотрудников определяются расторжением трудовых договоров с:
— 50 и более сотрудниками в течение одного месяца;
— 200 и более подчиненными в течение двух месяцев;
— 500 и более работниками в течение трех месяцев.
При определении массовости увольнения сотрудников, работодателю стоит учитывать, что данные показатели отличаются в каждом регионе.
Как должен действовать работодатель?
Для того, чтобы массовое сокращение сотрудников не обернулось наложение штрафных санкций на работодателя, необходимо сделать все правильно.
1. В первую очередь необходимо издать приказ о сокращении количества сотрудников той или иной организации. Также должно быть утверждено новое штатное расписание.
2. Стоит помнить, что работодатели должны отчитываться о ликвидации, сокращении численности или штата, а так же о возможных расторжениях трудовых договоров в информационную систему «Работа в России» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
3. Также работодатель обязан оповестить своих сотрудников об увольнении в письменном виде за два месяца, при этом указав причину.
4. Помимо этого, работодатель должен внести все необходимые данные об увольнении в трудовые книжки сотрудников с указанием причины сокращения.
5. Не забудьте выплатить уволенным сотрудникам все пособия и выплаты, которые им полагаются!
6. Очень важно вовремя подать всю необходимую информацию о сокращенных сотрудника в государственные органы.
