Люди, которые занимаются собственным бизнесом, прекрасно знают, что к проверкам необходимо готовиться, а вот к внеплановым проверкам — лучше быть готовыми всегда.
В этой статье расскажем, что такое внеплановая проверка государственной инспекции труда и какие факторы и нарушения могут к ней привести.
Правила проверки государственной инспекции труда прописаны в трудовом законодательстве Российской Федерации. Начиная с 2019 года инспекция имеет полное право заявиться с внеплановой проверкой в организацию в том случае, если будет обладать информацией о том, что сотрудникам грозит опасность.
Итак, какие факторы могут стать причиной возникновения опасности или угрозы жизни и здоровью сотрудникам?
- задержка заработной платы работникам организации;
- отсутствие оплачиваемого фирмой отпуска;
- нарушение труда и отдыха;
- нарушение при оформлении трудовых отношений;
- отсутствие средств защиты;
- отсутствие охраны труда;
- отсутствие оценки условий труда;
- отсутствие компенсации за работу в опасных условиях.
Таким образом, можно сделать вывод, что учредитель любой фирмы, которая имеет нарушения по одному из пунктов, и которые могут быть приняты государственной инспекцией труда в качестве факторов возникновения опасности или угрозы жизни и здоровью сотрудникам, может в любое время ожидать внеплановой проверки.
Чтобы избежать столкновения с государственной инспекцией труда, учредителю фирмы необходимо вести бизнес в рамках закона. Что это значит?
- документация и бухгалтерский учет фирмы, а также все сведения о выплаченных налогах и других финансовых операциях должны быть в идеальном состоянии;
- сотрудникам фирмы должны быть предоставлены качественные условия труда;
- в случае, если работник находится в опасных или вредных условиях, ему должна быть выплачена компенсация;
- трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены официально и по всем правилам и тд.
Таким образом, к внеплановой проверке лучше не готовиться, к ней нужно быть готовым всегда — запомните это правило, и вести бизнес станет проще.
