Как провести аттестацию работников в 2020 году?

Как провести аттестацию работников в 2020 году?

Итак, в этой статье рассмотрим правильный порядок проведения аттестации работника. С помощью аттестации руководство компании определяет профессиональные качества сотрудника и на основании полученных данных делает вывод о соответствии занимаемой должности.

Порядок проведения аттестации прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Выделяется три этапа проведения аттестации:

— подготовка к проверке;
— проведение аттестации;
— решение комиссии. 

Какие документы понадобится оформить для проведения аттестации?

  • Положение относительно аттестации;
  • Приказ об утверждении данного Положения;
  • Приказ на проведение аттестации;
  • График;
  • Перечень сотрудников, которые подлежат проверке;
  • Уведомление сотрудников о ее проведении;
  • Характеристика по каждому сотруднику;
  • Лист аттестационный;
  • Протокол заседания комиссии;
  • Приказ относительно мероприятий по результатам проведенной аттестации.

Что касается документального оформления, положение об аттестации необходимо согласовать с руководителем организации. Оно также должно быть подписано сотрудниками, которые непосредственно будут принимать участи в аттестации.

Ко всему прочему, в положении также нужно прописать всех членов комиссии. 

В рамках проверки на сотрудника оформляется аттестационный лист и прописывается характеристика, с которой его, стоит отметить, необходимо ознакомить под роспись.

Аттестация может проходить в определенном формате:

— в тестовом формате;
— устное интервью;
— смешанный формат (и то, и другое).

Число верных ответов, не должно быть меньше чем 2/3 от общего числа. Все заданные вопросы и данные ответы вносят в протокол и аттестационный лист.

Комиссия, которая проводила аттестацию, может вынести следующие решения:

  • о соответствии сотрудником занимаемой должности;
  • о рекомендации его в кадровый резерв;
  • о соответствии занимаемой должности в случае повышения квалификации либо профессиональной переподготовки;
  • о несоответствии работника должности, которую он занимает.

Напоминаем, что наша компания оказывает юридические, регистрационные и бухгалтерские услуги.

Связаться с нами можно по номеру телефона: +7 (495) 255-59-51 или направив соответствующее обращение на почту: info@consult-serv.ru.

Заказать звонок

Заказать услугу