Итак, в этой статье рассмотрим правильный порядок проведения аттестации работника. С помощью аттестации руководство компании определяет профессиональные качества сотрудника и на основании полученных данных делает вывод о соответствии занимаемой должности.
Порядок проведения аттестации прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Выделяется три этапа проведения аттестации:
— подготовка к проверке;
— проведение аттестации;
— решение комиссии.
Какие документы понадобится оформить для проведения аттестации?
- Положение относительно аттестации;
- Приказ об утверждении данного Положения;
- Приказ на проведение аттестации;
- График;
- Перечень сотрудников, которые подлежат проверке;
- Уведомление сотрудников о ее проведении;
- Характеристика по каждому сотруднику;
- Лист аттестационный;
- Протокол заседания комиссии;
- Приказ относительно мероприятий по результатам проведенной аттестации.
Что касается документального оформления, положение об аттестации необходимо согласовать с руководителем организации. Оно также должно быть подписано сотрудниками, которые непосредственно будут принимать участи в аттестации.
Ко всему прочему, в положении также нужно прописать всех членов комиссии.
В рамках проверки на сотрудника оформляется аттестационный лист и прописывается характеристика, с которой его, стоит отметить, необходимо ознакомить под роспись.
Аттестация может проходить в определенном формате:
— в тестовом формате;
— устное интервью;
— смешанный формат (и то, и другое).
Число верных ответов, не должно быть меньше чем 2/3 от общего числа. Все заданные вопросы и данные ответы вносят в протокол и аттестационный лист.
Комиссия, которая проводила аттестацию, может вынести следующие решения:
- о соответствии сотрудником занимаемой должности;
- о рекомендации его в кадровый резерв;
- о соответствии занимаемой должности в случае повышения квалификации либо профессиональной переподготовки;
- о несоответствии работника должности, которую он занимает.
Напоминаем, что наша компания оказывает юридические, регистрационные и бухгалтерские услуги.
Связаться с нами можно по номеру телефона: +7 (495) 255-59-51 или направив соответствующее обращение на почту: info@consult-serv.ru.
