Двадцать пятого марта действующий президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин в прямом эфире Первого телеканала обратился к россиянам в связи с ситуацией распространения коронавирусной инфекции на территории страны.
Основные положения, о которых президент Путин сообщил жителям Российской Федерации, а также о мерах профилактики коронавируса и поддержке населения — читайте на нашем сайте.
Ко всему прочему, Владимир Владимирович объявил, что следующая неделя, то есть начиная с тридцатого марта и заканчивая третьим апреля, будет считаться нерабочей неделей. При этом заработные платы всех граждан, которые попадают под категорию, разрешающую не работать следующие пять дней, сохранится, отметил президент.
Рабочей неделя будет считаться для граждан определенных категорий. Продолжат нести свой пост сотрудники здравоохранения, то есть врачи и другие медицинские работники, сотрудники предприятий непрерывного цикла, аптечные провизоры и продавцы продуктовых товаров и товаров первой необходиомсти.
Ко всему прочему, указ президента не коснется организаций, обеспечивающих безопасность населения, а также тех, которыет выполняют ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, заверил президент, необходимые профессионалы продолжат работу ради обеспечения нормальной жизнедеятельности россиян.
Возникает вопрос, а можно ли нарушить указ президента и не отпустить трудовой коллектив, который не входит в список организаций, перечисленных выше, на нерабочую неделю? Безусловно, работодателя, который нарушит указ, будет ждать определенная ответственность.
Законодательство Российской Федерации, а также Трудовой кодекс предусматривают обязательное исполнение указов президента страны, касающихся всех рабочих отношений.
Работодателя, в случае нарушения указа, ждет ответственность в виде предупреждения или даже штрафа в размере от тысячи до пяти тысяч рублей. При этом юридические лица заплатят от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Однако, учитывая тот факт, что нарушение указа президента можно рассматривать, как нарушение санитарного режима, стоит отметить, что если решение работодателя о выходе работников на свои рабочие места приведет к массовому заболеванию, то ответственность наступит в соответствии с Уголовным кодексом РФ.
При этом наказание может быть материальным, то есть оплата штрафа, так и физическим, то есть ограничение свободы сроком до года.
