Может ли компания ограничить доступы сотрудники во время сокращений?

Может ли компания ограничить доступы сотрудники во время сокращений?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в том случае, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности, работодатель имеет право применить по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания.

В первую очередь работодатель сделает сотруднику замечание, при повторном нарушении — объявит выговор. Если нарушения неоднократно повторяются, работодатель может прибегнуть к увольнению. 

Может ли компания ограничить доступы сотрудники во время сокращений?

В том случае, если у работодателя и сотрудника возникает конфликт, у компании появляется желание обезопасить свои данные, поэтому она ограничивает доступ сотрудника к своим ресурсам. Также компаниям может поступить при сокращении штата.

У сотрудника могут забрать служебный телефон, автомобиль или даже пропуск на работу.

Законно ли это? Имеет ли право компания ограничивать доступы сотрудника?

С одной стороны — закону понятно желание работодателя ограничить себя от мошенников и сохранить имущество компании, с другой же — работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения работы.

Так что компания действительно может ограничить доступы сотрудника к ресурсам организации, однако если это повлечет невозможность выполнения своих трудовых обязанностей, вся ответственность ляжет на работодателя.

К тому же, пока гражданин будет официально числится в штате компании, он будет получать заработную плату. Если и работодателя, и работника устраивает такое положение дел, то необходимо оформить соответствующую документацию, в которой будут прописаны все ограничения и время их действия.

Важно! Трудовое законодательство предусматривает, что в качестве причины для отстранения от рабочих обязательств можно рассматривать нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, отсутствие медицинского страхования и тд. Государственная инспекция труда имеет право вернуть работника на его рабочее место и обязать компанию выплатить ему заработную плату, если не увидит достаточных основания для отстранения.

Консалтинговая группа Консалт-Сервис — consult-serv.ru

Поможем открыть ООО или ИП и возьмем на себя бухгалтерское сопровождение!

Заказать звонок

Заказать услугу