Главная » Статьи » Может ли компания ограничить доступы сотрудники во время сокращений?

Может ли компания ограничить доступы сотрудники во время сокращений?

Может ли компания ограничить доступы сотрудники во время сокращений?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в том случае, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности, работодатель имеет право применить по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания.

В первую очередь работодатель сделает сотруднику замечание, при повторном нарушении – объявит выговор. Если нарушения неоднократно повторяются, работодатель может прибегнуть к увольнению.

Может ли компания ограничить доступы сотрудники во время сокращений?

В том случае, если у работодателя и сотрудника возникает конфликт, у компании появляется желание обезопасить свои данные, поэтому она ограничивает доступ сотрудника к своим ресурсам. Также компаниям может поступить при сокращении штата.

У сотрудника могут забрать служебный телефон, автомобиль или даже пропуск на работу.

Законно ли это? Имеет ли право компания ограничивать доступы сотрудника?

С одной стороны – закону понятно желание работодателя ограничить себя от мошенников и сохранить имущество компании, с другой же – работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения работы.

Так что компания действительно может ограничить доступы сотрудника к ресурсам организации, однако если это повлечет невозможность выполнения своих трудовых обязанностей, вся ответственность ляжет на работодателя.

К тому же, пока гражданин будет официально числится в штате компании, он будет получать заработную плату. Если и работодателя, и работника устраивает такое положение дел, то необходимо оформить соответствующую документацию, в которой будут прописаны все ограничения и время их действия.

Важно! Трудовое законодательство предусматривает, что в качестве причины для отстранения от рабочих обязательств можно рассматривать нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, отсутствие медицинского страхования и тд. Государственная инспекция труда имеет право вернуть работника на его рабочее место и обязать компанию выплатить ему заработную плату, если не увидит достаточных основания для отстранения.

Консалтинговая группа Консалт-Сервис — consult-serv.ru

Поможем открыть ООО или ИП и возьмем на себя бухгалтерское сопровождение!

Вам это было полезно?
Поделитесь информацией с друзьями
VK
OK
Facebook
WhatsApp
Telegram

Заказать звонок

Цены на бухгалтерское сопровождение
Система налогообложения Количество операций Цена
УСН (доходы) 6% до 20 операций в месяц 3000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 5000 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 7000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 9000 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 11000 руб/мес
от 160 и более По договоренности
УСН (доходы — расходы) 15% до 20 операций в месяц 4000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 6500 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 9000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 11500 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 14000 руб/мес
 от 160 и более  По договоренности
 Общая система налогооблажения до 20 операций в месяц 5000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 8000 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 11000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 14000 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 17000 руб/мес
 от 160 и более  По договоренности
 Кадровое сопровождение 1 сотрудник 500 руб/мес

Заказать услугу

ym(54397378,'reachGoal','B24_FORM_2_VIEW') ym(54397378,'reachGoal','B24_FORM_2_END')