В Российской Федерации с недавнего времени действует система электронных больничных листов. Согласно новой программе, компании и медицинские учреждения обязаны подключиться к специальной информационной системе, которая занимается передачей данных.
Больница, которая входит в систему, может оформлять электронные листы дистанционно. Работодатель будет получать сведения о состоянии здоровья своих сотрудников в режиме онлайн.
При каких условиях может быть оформлен электронный больничный лист о нетрудоспособности?
1. В первую очередь работник должен написать письменное заявление, в котором выразит согласие на получение листка нетрудоспособности в электронном виде.
2. Больница, за которой закреплен сотрудник, должна входить в Единую интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. Работодатель также должен быть участником ЕИИС «Соцстрах».
Как статью частью системы?
1. Заключите соглашение с Фондом социального страхования РФ.
2. Пользоваться системой можно через личный кабинет на сайте ФСС, через программу «Подготовка расчетов ФСС» и тд.
3. Вы должны также сделать электронную подпись юрлица.
Важно! Право выбора формы больничного листка остается за сотрудником.
Можно ли не принимать от работника электронные больничные?
Работодатель не имеет права не принять больничный лист сотрудника компании, так как это будет являться нарушением его прав. За нарушение трудового законодательства компании может быть начислен штраф в размере пятидесяти тысяч рублей.
Отказ принимать больничный лист в любой его форме ведет также к уголовной ответственности, которая подразумевает штраф в размере пятисот тысяч рублей, исправительные работы или лишение свободы.
Важно! Выплата сотруднику оклада вместо принятия листка нетрудоспособности также приведет к нарушениям.
Консалтинговая группа Консалт-Сервис — consult-serv.ru
Поможем открыть ООО или ИП и возьмем на себя бухгалтерское сопровождение!
