Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии?

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии?

Зачастую работодатель распределяет премиальный фонд по собственному усмотрению. В итоге один сотрудник получает повышенную выплату, а другой наоборот. Не все работники знают, правомерны ли подобные поступки и имеет ли право работодатель на подобные манипуляции.

Что это такое

Премия – один из типов стимуляционных выплат. Статьей 129 ТК РФ прописано это определения. А статья 191 ТК РФ указывается, что работодатель вправе производить поощрение сотрудников, которые добросовестно исполнять трудовые функции следующим образом:

• с помощью объявления благодарности;
• выплатой премии;
• с использованием награждения ценными подарками, почетными грамотами;
• предъявляя к званию лучшего по специальности.

Принципы премирования определяются пунктами коллективного соглашения, локальной нормативной документацией в соответствии с регламентами трудового законодательства и иными нормативно-правовыми нормами.

Типы дисциплинарных взысканий

Статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарные взыскания, по которым за дисциплинарные проступки, неисполнение либо ненадлежащее исполнение сотрудником его трудовых функций работодатель вправе применить:

• замечания;
• выговоры;
• увольнение согласно причине;
• иные типы взысканий, которые установлены по обособленным категориям сотрудников.

Основания

В качестве базы для лишения премиальной выплаты относят основания, которые связаны с недобросовестным исполнением сотрудником его обязанностей по трудовому соглашению. Помимо этого, дисциплинарные взыскания в форме лишения премии не предусмотрены нормативными регламентами.

Наряду с этим наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) в течение отчетного периода, за который производится начисление премии, может быть причиной ее лишения. Но для этого потребуется прописать этот факт в локальных нормативных актах предприятия.

То есть, наряду с вынесением выговора сотрудника можно лишать премиальных выплат. Но исключительно в ситуации, когда это предусмотрено нормативно-правовыми актами. По этому же принципу формулируются нормы по выплатам премий коллективным соглашением, локальными нормативными актами и трудовым соглашением. Этой документацией определяются нормы регулирования размера премии.

Если премиальная выплата определена в форме фиксированной сумму, то он обязан ее выплатить полностью. Если же по локальным актам учреждения размеры премии зависят от анализа результатов трудовой деятельности, то допускается ее снижение либо лишение.

Заказать звонок

Цены на бухгалтерское сопровождение
Система налогообложения Количество операций Цена
УСН (доходы) 6% до 20 операций в месяц 3000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 5000 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 7000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 9000 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 11000 руб/мес
от 160 и более По договоренности
УСН (доходы — расходы) 15% до 20 операций в месяц 4000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 6500 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 9000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 11500 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 14000 руб/мес
 от 160 и более  По договоренности
 Общая система налогооблажения до 20 операций в месяц 5000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 8000 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 11000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 14000 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 17000 руб/мес
 от 160 и более  По договоренности
 Кадровое сопровождение 1 сотрудник 500 руб/мес

Заказать услугу