Зачастую работодатель распределяет премиальный фонд по собственному усмотрению. В итоге один сотрудник получает повышенную выплату, а другой наоборот. Не все работники знают, правомерны ли подобные поступки и имеет ли право работодатель на подобные манипуляции.
Что это такое
Премия – один из типов стимуляционных выплат. Статьей 129 ТК РФ прописано это определения. А статья 191 ТК РФ указывается, что работодатель вправе производить поощрение сотрудников, которые добросовестно исполнять трудовые функции следующим образом:
• с помощью объявления благодарности;
• выплатой премии;
• с использованием награждения ценными подарками, почетными грамотами;
• предъявляя к званию лучшего по специальности.
Принципы премирования определяются пунктами коллективного соглашения, локальной нормативной документацией в соответствии с регламентами трудового законодательства и иными нормативно-правовыми нормами.
Типы дисциплинарных взысканий
Статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарные взыскания, по которым за дисциплинарные проступки, неисполнение либо ненадлежащее исполнение сотрудником его трудовых функций работодатель вправе применить:
• замечания;
• выговоры;
• увольнение согласно причине;
• иные типы взысканий, которые установлены по обособленным категориям сотрудников.
Основания
В качестве базы для лишения премиальной выплаты относят основания, которые связаны с недобросовестным исполнением сотрудником его обязанностей по трудовому соглашению. Помимо этого, дисциплинарные взыскания в форме лишения премии не предусмотрены нормативными регламентами.
Наряду с этим наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) в течение отчетного периода, за который производится начисление премии, может быть причиной ее лишения. Но для этого потребуется прописать этот факт в локальных нормативных актах предприятия.
То есть, наряду с вынесением выговора сотрудника можно лишать премиальных выплат. Но исключительно в ситуации, когда это предусмотрено нормативно-правовыми актами. По этому же принципу формулируются нормы по выплатам премий коллективным соглашением, локальными нормативными актами и трудовым соглашением. Этой документацией определяются нормы регулирования размера премии.
Если премиальная выплата определена в форме фиксированной сумму, то он обязан ее выплатить полностью. Если же по локальным актам учреждения размеры премии зависят от анализа результатов трудовой деятельности, то допускается ее снижение либо лишение.
