Зачастую работодатель лишает сотрудников премиальной части заработной платы или наоборот, повышает выплаты с целью мотивации соблюдения трудовых норм. Не все знают, насколько правомерны подобные манипуляции. Потому вопросы, можно ли за дисциплинарный поступок лишить премии, часто вызывают споры.
Что такое премия
Первоначально следует определиться, что же такое премия. Ведь дело в том, что премиальные выплаты классифицируются как стимулирующие. Согласно ТК РФ, ст. 191, с их помощью работодатель вправе производить поощрение кадрового состава. Система премирования определяется коллективным соглашением, договором, согласно трудовых законодательных регламентов.
Что такое дисциплинарный проступок
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным проступкам относятся случаи неисполнения сотрудником трудовых обязанностей или их ненадлежащее исполнение по вине работника. При этом работодатель вправе применить к служащему следующие взыскания:
замечания;
выговоры;
увольнение;
иные типы взысканий, которые установлены в соответствии с категориями сотрудников.
Вывод
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
Премия относится к стимулирующим выплатам, схема установки размера премиальной части регламентирована внутренними документами компании.
Лишение премии или же ее уменьшение невозможно применять как дисциплинарного взыскания.
Но, это не означает, что работодатель не имеет право использовать премиальные выплаты для поощрения одних сотрудников и наказания других. Дело в том, что ориентироваться следует на внутренний коллективный договор, а также на внутренние нормативные акты и трудовое соглашение.
Что делать
Поскольку право работодателя на депремирование сотрудника зависит от того, как регламентирована выплата премий, работник не всегда имеет полное право обратиться в соответствующие инстанции с жалобами. Если премиальная выплата позиционируется в качестве поощрительной, то смысла подавать жалобу нет. Однако, если же она признается частью оплаты труда, то сотрудник может требовать полноценную выплату.
С этой целью можно обратиться:
в Трудовую инспекцию;в прокуратуру;
в суд.
При этом следует понимать, что судебные издержки придется нести самостоятельно. Помимо этого, важно осознавать, что последующая работа в этой организации ставится под вопрос. Поскольку работодатель едва ли будет рад такому поступку. Перед подачей жалобы необходимо сразу осознать, что даже в случае положительного исхода сохранить комфортную обстановку на рабочем месте вряд ли удастся.
