В связи с агрессивным распространением коронавирусной инфекции COVID-19 на территории Российской Федерации был введен режим нерабочих дней, который предполагал, что граждане будут соблюдать самоизоляцию, и это уменьшит число заболевших.
Режим нерабочих дней вызывает огромное количество вопросов, как у обычных граждан, так и у работодателей. Задать интересующий вопрос россияне могут на официальном портале Федеральной службы по труду и занятости населения. Представители Роструда отвечают на вопросы и выкладывает пояснения по ним каждый день. Однако многие остаются неудовлетворены ответами, так как тема довольно неоднозначная.
Роструд дает разъяснение по некоторым заданным вопросам, но даже у них не всегда находится ответ на тот или иной вопрос.
Итак, о чем спрашивают россияне и на какие вопросы не получают однозначный ответ?
Норма рабочего времени
Вопрос: В связи с тем, что апрель является полностью нерабочим месяцем, бухгалтера задаются вопросом, какую же норму рабочего времени необходимо применять в апреле при расчете заработной платы сотрудникам компании.
Ответ Роструда:
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 с тридцатого марта по тридцатое апреля текущего года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы сотрудникам.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Вывод: Конкретной цифры Роструд не называет, и бухгалтера остаются без ответа на волнующий их вопрос. Какая же норма рабочих дней будет в апреле — остается неясно.
Расчетный период для отпуска
Вопрос: Как бухгалтерам считать отпускные дни, которые начинают в мае? Рассматривать ли апрель, как полный месяц с полной заработной платой? Или апрель необходимо исключить из расчета?
Ответ Роструда: Установленные Указом президента России нерабочие дни к категориям рабочего времени и времени отдыха не относятся, поэтому на отпуск влияния не оказывают.
Вывод: Роструд так и не ответил на вопрос, не пояснив, необходимо ли включать апрель в расчетный период. По какой причине нерабочие дни не влияют на отпуск? Потому что апрель полностью в расчетный период не включается или потому что он полностью включается в расчетный период? Непонятно.
Длительный прогул
Вопрос: Как себя вести работодателю, если сотрудник компании на протяжении длительного времени не выходит на работу? К примеру, работник не выходил на свое рабочее место по неизвестным причинам в марте и апреле.
Соответственно, в марте работодатель в табеле указывает «НН» (Неявки по невыясненным причинам) или же «ПР» (Прогулы) и оплату не производит. Но как поступать с апрелем? Ведь месяц считается нерабочим. Необходимо ли начислять заработную плату сотруднику, которые не является на работу, в апреле или продолжать в табеле отмечать прогулы?
Ответ Роструда: Нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, поэтому табелирование — на усмотрение работодателя.
Вывод: Вновь никакой конкретики.
Консалтинговая группа Консалт-Сервис — consult-serv.ru
Поможем открыть ООО или ИП и возьмем на себя бухгалтерское сопровождение!
