В трудовом кодексе определены случаи, когда можно прекратить трудовые отношения. Это может быть решение сотрудника, решение работодателя, а также в течение срока трудового договора. Также можно принять решение по согласию сторон ( статья 78 ТК РФ) или по причинам, которые не зависит от желания сторон.
Для любой процедуры есть свой порядок действий. В случаях, когда его не выполнять, тогда увольнение можно считать противозаконным.
Увольнение определяется не по закону, если расторжение договора с сотрудником было без весомых на то обстоятельств или нарушен порядок расторжения трудовых взаимоотношений.
По Трудовому кодексу есть такие формы увольнения не по закону:
1. По решению руководителя предприятия, когда соглашение может быть прекращено на основ
ании, которое не указано в нормах трудового закона.
2. Прекратить действие трудового договора без выполнения необходимого порядка оформлени
я.
3. Увольнение по причинам, которых по факту нет.
4. Прекратить действие отношений по принуждению, когда сотрудника заставили инициировать своё увольнение.
5. Также увольнение в формате наказания.
6. Увольнение сотрудников для того, чтобы прекратить действие отношений, с которыми необходимо получить согласие.
Есть расторжение договора по решению работника, которое может признать не обоснованным,если он в форме основания
предоставляет не достоверные факты. Очень часто увольнение не по закону связано с действиями начальствующего состава.
Только один орган, может считать увольнение незаконным или определять обязанности по выплате сотруднику компенсации. Это суд.
Если увольняют из-за не выполнения трудовой дисциплины, тогда потребуется собрать такие документы как акт о нарушении, объяснительную записку, приказ о том, что привлекался к ответственности. Необходимо обращение к начальнику и ответное письмо на него.В прокуратуру следует идти после трудовой инспекции. Это вариант, когда сотрудник недовол
ен решением трудовой инспекции.
Также человек может направить обращение в суд, когда его не устраивает решение других органов или он претендует на денежную компенсацию. Такое решение может назначать только суд.
Также следует помнить, что суд может рассматривать дела, при обращении в первый месяц. Поэтому следует не упускать времени и обращаться сразу же после увольнения, если есть необходимость компенсации.
В любом случае не следует бояться отстаивать свои права и необходимо добиваться справедливости и компенсации через суд.
Законные основания для увольнения прописаны в статье 77, 79, 80, 178 ТК РФ.
