Порядок заключения трудового договора?

Порядок заключения трудового договора?

Начнем с того, что такое вообще трудовой договор. Трудовой договор – это соглашения между работником и работодателем на условиях работодателя.

Перед тем как подписать (заключить) трудовой договор работник предоставляет пакет документов для ознакомления со своим послужным списком-где именно и кем работал.

Ели работодателя все устраивает, то он готов заключить трудовой договор.

Какой перечень документов необходимо предоставить работодателю:

— паспорт гражданина РФ, ИНН и другой документ, который удостоверит вашу личность,

— трудовая книжка, на данный момент представляется копия заверенная отделом кадров. В ближайшем будущем вы сможете использовать электронный трудовые книжки,

— свидетельство о государственном пенсионном страховании,

— документ специального учета (военный билет),

— документ о специальном образовании (диплом, сертификат).

Согласно положения статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается:

— фамилия, имя, отчество работника, который принимается на работу. Юридические данные компании, которая принимает на работу (регистрационный номер, номер свидетельства регистрации в налоговых органах),

— указание в договоре конкретного места работы,

— график работы, количество рабочих часов-дней, периодика работы,

— материальная ответственность работника, если такова есть,

— возможные форс-мажоры,

— стоимость оплаты работодателем услуг или работы предоставляемой работником,

— если, согласно договору осуществляются тяжелые работы, то согласно законодательству работодателем производятся специальные выплаты.

Дополнительные пункты, которые могут быть предусмотрены при составлении договора:

— конкретное указание места работы,

— конкретно указывается работа, если она может подразумевать очень тяжелую работу,

— страхование людей, если работа имеет повышенный уровень опасности,

— дополнительная оплата за сверхурочную работу и прочее.

При составлении трудового договора каждая из сторон должна помнить, что после подписания договора каждая из сторон несет равную ответственность. Работодатель-за оплату труда и условия труда. А работник – за выполнение работ и сроки их выполнении.

Если компания заключает трудовые договора, то она имеет лояльные отношения к своим будущим работникам.

Для заключения такого договора стоит изначально проконсультироваться с юристом.

Заказать звонок

Заказать услугу