Начнем с того, что такое вообще трудовой договор. Трудовой договор – это соглашения между работником и работодателем на условиях работодателя.
Перед тем как подписать (заключить) трудовой договор работник предоставляет пакет документов для ознакомления со своим послужным списком-где именно и кем работал.
Ели работодателя все устраивает, то он готов заключить трудовой договор.
Какой перечень документов необходимо предоставить работодателю:
— паспорт гражданина РФ, ИНН и другой документ, который удостоверит вашу личность,
— трудовая книжка, на данный момент представляется копия заверенная отделом кадров. В ближайшем будущем вы сможете использовать электронный трудовые книжки,
— свидетельство о государственном пенсионном страховании,
— документ специального учета (военный билет),
— документ о специальном образовании (диплом, сертификат).
Согласно положения статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается:
— фамилия, имя, отчество работника, который принимается на работу. Юридические данные компании, которая принимает на работу (регистрационный номер, номер свидетельства регистрации в налоговых органах),
— указание в договоре конкретного места работы,
— график работы, количество рабочих часов-дней, периодика работы,
— материальная ответственность работника, если такова есть,
— возможные форс-мажоры,
— стоимость оплаты работодателем услуг или работы предоставляемой работником,
— если, согласно договору осуществляются тяжелые работы, то согласно законодательству работодателем производятся специальные выплаты.
Дополнительные пункты, которые могут быть предусмотрены при составлении договора:
— конкретное указание места работы,
— конкретно указывается работа, если она может подразумевать очень тяжелую работу,
— страхование людей, если работа имеет повышенный уровень опасности,
— дополнительная оплата за сверхурочную работу и прочее.
При составлении трудового договора каждая из сторон должна помнить, что после подписания договора каждая из сторон несет равную ответственность. Работодатель-за оплату труда и условия труда. А работник – за выполнение работ и сроки их выполнении.
Если компания заключает трудовые договора, то она имеет лояльные отношения к своим будущим работникам.
Для заключения такого договора стоит изначально проконсультироваться с юристом.
