Все выплаты, которые работодатель направляет работнику, подлежат обложению подоходным налогом по ставке тринадцать процентов и страховыми взносам по ставке тридцать процентов.
При увольнении сотрудника с выплат необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые платежи. Давайте разберемся, каким образом просчитывается данная нагрузка от различных выплат, среди которых заработная плата, выходное пособие и тд.
При увольнении сотрудник имеет право получить следующие выплаты:
— вся заработная плата, которая была начислена за отработанное время;
— компенсация отпуска, в случае если сотрудник имеет неиспользованные дни отпуска;
— выходное пособие, если сотрудник был уволен по факту сокращения кадров компании.
Как же облагаются данные выплаты НДФЛ?
С заработной платы
При увольнении, организации необходимо выплатить сотруднику заработную плату и провести перерасчет. Работник должен получить следующие выплаты:
— оплату дополнительных часов работы, если таковые имеются;
— премии, компенсации и другие задолженности перед сотрудником.
Прежде, чем работник получит расчет, бухгалтер фирмы должен вычесть из суммы налог на добавленную стоимость, то есть тринадцать процентов.
С компенсации отпуска
При компенсации неотгулянных выходных дней сотруднику, с выплат взимается подоходный налог в размере тринадцати процентов.
С выходного пособия
Что касается выходных пособий, то в этом случае НДС облагается лишь частично. Выходное пособие будет облагаться налогом на добавленную стоимость, как обычно, если выплаты будут более трёхкратного месячного размера заработной платы работника. С суммы пособия в пределах трех заработков НДФЛ не облагаются.
Какие полагаются страховые взносы с подобных выплат?
С зарплаты и компенсации при сокращении
В этом случае страховые взносы остаются по стандарту и составляют тридцать процентов.
С выходного пособия
С выходного пособия, как и при НДФЛ, налоги не взимаются, если его размер не превышает трех месячных заработков.
