Итак, в этой статье попытаемся разобраться с таким понятием, как субсидиарная ответственность, а также рассмотрим, кому она может грозить и как можно снизить риски привлечения к ответственности.
Под субсидиарной ответственностью эксперты подразумевают законную ответственность по долгам, если она не может быть погашена.
Субсидиарная ответственность накладывается на учредителей и других действующих сотрудников организации, которая не может погасить задолженности, директоров, руководителей, в том числе на главного бухгалтера и тд. Такая фирма признается банкротом.
За что могут привлечь к субсидиарной ответственности?
Законодательство Российской Федерации предусматривает два варианта, которые могут привести к субсидиарной ответственности:
- Ответственность за отсутствие возможности погасить долги фирмы в деле о банкротстве.
- Ответственность за то, что компания несвоевременно или вовсе не подала заявление о собственном банкротстве.
При условиях первого варианта, компания и ее руководители могут быть привлечены к субсидиарной ответственности, когда:
- компания заключала невыгодные сделки, к примеру, с фирмами-однодневками;
- компания и ее сотрудники совершали действия, которые приводили к убыткам;
- компанию возглавлял сотрудник, который не соответствовал руководящей должности;
- руководители компании извлекали выгоду во вред бизнесу и тд.
При условиях второго варианта, компания и ее руководители могут быть привлечены к субсидиарной ответственности, когда:
- компания погасила долги перед одними кредиторами, но из-за этого не смогла вернуть долги другим кредиторам;
- руководитель невовремя подал заявление о банкротстве фирмы;
- компания имеет долги по выплатам заработных плат и пособий;
- компания обладает всеми признаками отсутствия возможности погасить долги перед кредиторами и тд.
Для того, чтобы снизить риски привлечения компании и ее руководителей к субсидиарной ответственности, необходимо относится к ней серьезнее и ответственнее.
Компании и руководителям необходимо разбираться в законодательстве и не совершать тех действий, которые могут быть расценены, как доведение организации до уровня банкротства. При этом назначать на руководящие должности необходимо исключительно профессионалов своего дела, которые будут работать во благо фирмы.
