Юридический аутсорсинг

Юридический аутсорсинг
Юридическим аутсорсингом называют передачу сопровождения по разнообразным юр. вопросам сторонней организации, специализирующейся на оказании таких услуг. Обычно компании-аутсорсеры берут на себя решение вопросов в сфере налогового и трудового права.
Делегирование полномочий может быть разовым, частичным или всеобъемлющим и зависит от наличия в штате предприятия специалиста с юр. образованием и необходимой схемы сопровождения.
Кому это будет выгодно.
Привлечение аутсорсинговой компании в большей мере обосновано для предприятий среднего и малого бизнеса, т. к. у частных организаций не всегда есть возможность постоянно содержать в штате собственного юриста, чьими услугами удается воспользоваться раз или два в году.
К услугам сторонних юристов также часто прибегают предприятия, которые вынуждены оптимизировать ряд направлений в своей деятельности или сократить финансовые траты в кризис, а также физические лица.
Решаемые вопросы
С привлечением грамотного и опытного юриста со стороны, удается взыскивать долги с должников (по распискам, договорам займа, иным долгам), производить регистрацию, реорганизацию, ликвидацию и продажу крупного предприятия и малого частного бизнеса, выполнять корпоративные процедуры, получать защиту должнику, а также ценные и действенные советы в рамках действующего законодательства.
Выгоды аутсорсинга юридического
К преимуществам пользования услугой юридического делегирования относятся:
• значительная экономия, т. к. не нужно обустраивать рабочее место, закупать технику и ПО, выплачивать сотруднику премиальных, больничных, отпускных и прочих выплат, оплачивать повышение его квалификации на соответствующих образовательных платформах, приобретать электронные правовые базы и периодически их обновлять;
• качество обслуживания, обуславливаемое высокой конкуренцией среди компаний, занимающихся аутсорсингом; конкурируя, они постоянно повышают и обновляют свои знания, снижая при этом стоимость своих услуг, дабы не потерять свои наработанные позиции;
• постоянство в работе; штатный персонал болеет и уходит в отпуска, что для сторонних юристов просто не допустимо, т. к. они работают в соответствии с принципом взаимозаменяемости;
• облегчение работы персонала; при снятии части задач с кадрового отдела, бухгалтерии и штатных юристов предприятию удается в большей степени сконцентрироваться на собственном развитии и решении задач в плане производства и коммерции.

Заказать звонок

Заказать услугу