Что и как можно и нужно удержать с работника?

Что и как можно и нужно удержать с работника?

Случаются ситуации, когда работодателю необходимо удержать с работника денежные суммы. Прежде всего, это налог на доходы. Однако помимо этого, есть удержания, которые работодатель имеет право удерживать и оплаты труда сотрудника. Все такие ситуации регламентированы ТК РФ.

Что нужно удержать

Денежные средства, которые организация-работодатель обязан удержать с сотрудника входят в следующие группы:

1. Налоговые вычеты.
2. Вычеты на страховые взносы.
3. Удержания по исполнительным листам.
4. Удержание излишне выплаченных сумм.

НДФЛ исчисляют нарастающим итогом с начала года по сотрудникам, которые находятся в РФ не менее 183 календарных дней. При этом работодатель должен снизить доходы работника на размер стандартного налогового вычета на ребенка.

НДФЛ перечисляют в ФНС. Период на перевод зависит от типа доходов:

• с заработной платы, премиальных выплат и иных доходов, которые не регламентированы специализированными сроками;
• с отпускных и больничных НДФЛ следует выплатить не позже последнего дня месяца выплаты.

Страховые взносы

Помимо налога на доходы работодателю необходимо каждый месяц отправлять страховые взносы с выплаты, которые начислены работникам:

• по пенсионному страхованию;
• по медицинским страховкам;
• на страховку в случае временной нетрудоспособности либо материнства;
• по страховке от несчастного случая либо проф. заболеваниям.

По исполнительным листам

К такой документации относится:

• исполнительные листы, выданные судом на основе принимаемых судебных актов;
• приказы суда;
• соглашения по выплате алиментов, заверенные нотариусом;
• медиативные соглашения, заверенные нотариусом;
• удостоверения, выданные комиссиями по трудовым спорам и прочие.

Возвраты пособия

Работодатель обязан удерживать с сотрудника из оплаты труда больничного пособия, беременности, уходу за детьми. Либо в случае переплат.

Что можно удерживать

Удержание возможно в случае если:

• сотрудником не оспаривается и размеры удерживаемых сумм;
• в случае если не истек срок месячной давности, допустимый для добровольного возврата денег.

В случае если какое-либо из условий не соблюдается, то взыскать средства можно лишь по решению суда.

Работодатель имеет право возместить неотработанный аванс, которые выданы работнику в счет оплаты труда. Помимо этого, допускается удержать неизрасходованные подотчетные суммы, которые были выданы по причине командировки. Допустимо удержать с сотрудника излишне перечисленные суммы.

Заказать звонок

Цены на бухгалтерское сопровождение
Система налогообложения Количество операций Цена
УСН (доходы) 6% до 20 операций в месяц 3000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 5000 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 7000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 9000 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 11000 руб/мес
от 160 и более По договоренности
УСН (доходы — расходы) 15% до 20 операций в месяц 4000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 6500 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 9000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 11500 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 14000 руб/мес
 от 160 и более  По договоренности
 Общая система налогооблажения до 20 операций в месяц 5000 руб/мес
от 20 до 40 в месяц 8000 руб/мес
от 40 до 80 в месяц 11000 руб/мес
от 80 до 120 в месяц 14000 руб/мес
от 120 до 160 в месяц 17000 руб/мес
 от 160 и более  По договоренности
 Кадровое сопровождение 1 сотрудник 500 руб/мес

Заказать услугу